De ieri, a intrat în vigoare modificările aduse Codului Muncii. Astfel, angajații primesc, printre altele, dreptul de a lipsi cel mult 10 zile de la serviciu, pentru urgențe în familie, cauzate de boală sau de accident. Însă, trebuie să informeze imediat angajatorul și să recupereze absențele.
De ieri, a intrat în vigoare modificările aduse Codului Muncii. Astfel, angajații primesc, printre altele, dreptul de a lipsi cel mult 10 zile de la serviciu, pentru urgențe în familie, cauzate de boală sau de accident. Însă, trebuie să informeze imediat angajatorul și să recupereze absențele.
În plus un salariat are dreptul să solicite trecerea pe un post-vacant, care îi asigură condiții de muncă mai bune. Condiția este să fi terminat perioada de probă și să aibă o vechime de cel puțin jumătate de an la același angajator.
Pentru funcționarii publici apare dreptul de a lucra în regim de telemuncă, însă nu mai mult de 5 zile pe lună. În plus, salariații nu pot fi dați afară, atunci când sunt în concediu paternal sau de îngrijitor ori când lipsesc în situații neprevăzute.
Angajatorii care nu respectă noile prevederi de pe piața muncii pot fi amendați cu sume cuprinse între 4 mii și 8 mii de lei.
